今すぐにできるコミュニケーション向上

Posted by ロゴスウェア on 2012年8月30日

　“コミュニケーション能力”は企業の人材評価でもかなり上位にある評価基準であるが、その一方で、多くの人が現在進行形で苦労している能力だと思う。
　実際に、書店に並ぶ“コミュニケーション”関連のHowTo本の多さは、このことを示している。

　“コミュニケーション能力”とは、おそらく以下の能力に分割できる。
【自分から相手へのコミュニケーション】
・対象について考えることができる
・対象についてある種の結論を導くことができる
・自分の結論を言語表現することができる
・言語表現化された考えを相手に伝えることができる
【相手から自分へのコミュニケーション】
・相手の発言を聞くことができる
・相手の発言を解釈することができる
・相手の発言をある種のイメージとして自分の頭に描くことができる

　コミュニケーション能力は、緊張しないとか、相手の目を見るとか、初対面の相手との会話のきっかけの作り方など・・・確かにこれらは重要ではある・・・が訓練すべきものとして意識されている。

　しかし、そもそも“言語表現化する能力の不足”でミスコミュニケーションが発生しているように思うことが多い。
　多くの場合、“話せない”ことではなく“話した内容が分からない”ことでミスコミュニケーションが生じるからだ。

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　まず、“思っていること”と、それを“表現したこと”は一致することがない、ということを意識すべきだ。

（こうなるのは奇跡的）

　思ったことをそのまま端的に表現することを突き詰めると、歌人か俳人になる。普通のビジネスマンには不可能である。
　どんなに頑張っても“思っていること”と“表現したこと”は食い違っている、ということを認めよう。（しかも、それを“解釈”する相手の頭の中で出来上がるイメージも当然食い違っている。しかし、相手のことを責めるより自分を改善すべきである。）

　結論から言うと、ミスコミュニケーションの一番の要因は、“思っていること”と“表現したこと”が下図のような関係になってしまった場合だ。

　相手からすると「聞いたはずのことが、実は違うらしい」と「実はまだ聞いていないことがある」とが両方存在するので、まさに「お前は何を言っているのだ？」となる。

　仮に、“思っていること”と“表現したこと”がほとんど重なっていなければ（これは相当なひどい発言者であるが）、聞いた方も違和感を覚えて修正が可能だ。

　しかし、“思っていること”と“表現したこと”がほとんど重なっている場合が、実は厄介である。

受託プロジェクトの多くがこれに引っかかる。プロジェクトの開始当初は、“大体の線で理解する”ので、“重なり部分”で理解し合えた気になる。しかし、実運用が迫ってくると、“食い違い部分”が目についてくる。これは当然で、システムというものは、“運用のエッジ”が非常に重要だからだ。
・「それは聞いていない」→「言わなくても当然でしょ」
・「そう言ったでしょ」→「その意味で言ったのではない」
というテンプレ化されたやり取りは、それぞれ2か所の食い違いに該当するのは一目瞭然である。